CV sin fotografía como documento obligatorio

El Estado de México ha establecido un precedente en el marco jurídico, ya que, a partir del 22 de mayo del año en curso, entró en vigor la prohibición de solicitar el CV con fotografía para trabajar en el gobierno estatal y municipal, optando por el “currículum ciego”, en el cual sólo se mencionan las cualidades, aptitudes, conocimientos, nombre y profesión del ciudadano, sin incluir datos como dirección, porque prejuzga el origen; sexo, por no discriminar el género. Además de centro de estudios, estado civil, y finalmente la foto que implica que el solicitante se vea influido por el aspecto físico.

Estas reformas realizadas en la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación, y a la del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, abren camino hacia la implementación de estrategias de reclutamiento y selección más inclusivas.

Recordando que, en México, en abril del 2023, un grupo de senadores presentó una propuesta que propone reformar los artículos 2, 3, y 604 de la Ley Federal del Trabajo, para prohibir que las empresas soliciten currículum con elementos como fotografía, edad, género, nacionalidad o institución educativa. Lo anterior, tiene la finalidad de prevenir la discriminación en los procesos de selección, además que busca transparentar los procesos de reclutamiento a través de un aviso a los postulantes que no fueron elegidos, explicando los motivos para no continuar con la selección y las razones para contratar otro perfil.

Aunque la propuesta no considera multas especiales, sí busca establecer que los tribunales laborales atiendan los casos de discriminación en el reclutamiento, incluyendo la solicitud de un currículum con sesgos como los antes mencionados.

Este proyecto, aún quedó pendiente de discutirse en comisiones del Senado, y aunque el currículum ciego no es una solución definitiva para todos los sesgos en la contratación, es una herramienta valiosa que puede contribuir a un proceso de selección sin discriminación.

Esperando que esta información sea de utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración al respecto.

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