墨西哥州在法律框架中开创了先例，因为从今年5月22日起，禁止在州和市政府申请带照片的简历开始生效，选择了 “盲人课程”，其中只有公民的素质、才能、知识、姓名和职业才生效，不包括地址等数据，因为这会预先判断出身、性别，因此不包括地址等数据歧视性别。除了学习中心，婚姻状况，最后是暗示申请人受外表影响的照片。
在《预防、打击和消除歧视行为法》和《国家和市政公务员工作法》中进行的这些改革，为实施更具包容性的招聘和甄选战略铺平了道路。
回顾，在墨西哥，一群参议员于2023年4月提出了一项提案，提议修改《联邦劳动法》第2、3和604条，以禁止公司申请包含摄影、年龄、性别、国籍或教育机构等元素的课程。这样做的目的是防止甄选过程中的歧视，此外还力求通过向未当选的申请人发出通知，解释不继续甄选的原因和雇用另一名候选人的理由，使招聘过程变得透明。
尽管该提案没有考虑特别罚款，但它确实试图确定劳动法庭处理招聘歧视案件，包括要求开设具有上述偏见的课程。
该法案尚未在参议院委员会中进行讨论，尽管盲人课程并不是解决所有招聘偏见的最终解决方案，但它是一个宝贵的工具，可以毫无歧视地促进甄选过程。
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