Aprobación de la Ley Silla por el Senado de la República

El Senado de la República ha dado un paso importante en materia de derechos laborales al aprobar por unanimidad lallamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a los empleadores de los sectores de comercio y serviciosa proporcionar sillas con respaldo a sus empleados. Esta medida buscagarantizar condiciones laborales dignas y prevenir problemas de salud derivadosde largas jornadas de pie.

Las principales disposiciones de la Ley Silla son:

·       Sillas disponibles para el descanso: Los empleadoresestarán obligados a proveer un número suficiente de sillas con respaldo paralos trabajadores. Esto aplica especialmente a supermercados, tiendasdepartamentales y restaurantes, donde las actividades suelen implicar largashoras de pie.

·       Prohibición de jornadas completas de pie: Quedaprohibido obligar a los empleados a mantenerse de pie durante toda su jornadalaboral. En caso de que las funciones lo requieran, los trabajadores deberáncontar con descansos periódicos.

·       Sanciones por incumplimiento: Los empleadores que nocumplan con estas disposiciones enfrentarán multas de entre 250 y 2,500 vecesla Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a un rango de $25,935 a $259,350. En casos de reincidencia, podría suspenderse temporalmentela operación del negocio.

También tendrá un impacto en la salud y elbienestar laboral, ya que, esta reforma tiene como objetivo mitigar problemasde salud como fatiga, varices, dolores musculares y enfermedadescardiovasculares, asociados con jornadas prolongadas de pie. Asimismo, sepretende mejorar la productividad y el bienestar general de los trabajadores, promoviendo descansos que incrementen su eficiencia y reduzcan errores porfatiga.

Tras su aprobación en el Senado, la Ley Silla fue turnada al Ejecutivo para su promulgación. Una vez publicada en el DiarioOficial de la Federación, los empleadores tendrán un plazo de 180 días paracumplir con las nuevas disposiciones. Esto permitirá que las empresas ajustensus operaciones y aseguren el cumplimiento del reglamento.

Esperando queesta información sea de utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda oaclaración al respecto.

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