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全国最低工资委员会代表理事会决定并批准将最低工资提高12％，该上调自今年1月1日起生效，更新了基本最低工资，从248.93美元提高到278.80美元，北部边境自由区从374.89美元提高到419.88美元
考虑到上述情况，公司审查其工资表以确认其员工当前的工资不低于当前的最低工资极为重要，因此，必须以同样的方式对IMSS SUA系统进行更新。如果是这样，则应从1月1日开始进行调整，否则此更新将导致各种后果，其中最突出的是以下几点：
检查的目的是监测劳动标准的遵守情况，特别是那些规定工人和雇主权利和义务的标准。因此，如果提醒工人注意不遵守最低工资更新规定，这就足以成为对工作场所进行检查的充分理由，从而促使劳动监察员向检察官办公室报告这种违规行为。如果您不允许在工作场所进行检查，将以指示形式通知您，以便雇主可以提交所需的信息；如果您不这样做，您将有权被处以测量和更新单位的250至5,000倍的罚款。
《联邦劳动法》第992条和第1004条考虑了制裁雇主违反劳动法规行为的方式，还规定，如果雇主不履行其义务，以及雇主交付的金额低于一般最低工资或提供的付款证明以支付金额超过实际交付金额的具体情况，他将受到以下处罚：
自2024年6月7日起，该改革生效，在《预防、惩治和根除人口贩运领域犯罪及保护和援助这些罪行受害者的普通法》中增加了几项条款；该法在第21条中指出：
“任何在工作中剥削一个或多个人的人，将被处以3至10年的监禁和5,000至5万天的罚款。
当一个人通过他人的工作直接或间接地非法获得不合理的经济或其他利益，使该人遭受侵犯其尊严的行为时，即存在劳动剥削，例如：
三。工资低于法定水平”。
因此，为了避免任何意外情况，我们强烈建议所有雇主检查工资是否已根据最新情况进行了调整。
希望这些信息有用，我们随时为您解答这方面的任何问题或澄清。
我们将与您联系以解决您的请求。
