El próximo 02 de junio se celebrará la jornada electoral, donde se votará por los cargos de presidente, senadurías, diputaciones federales y locales, gubernaturas y alcaldías. Hay una serie de escenarios legales con la finalidad de que todos puedan ejercer su derecho al voto.
El primer aspecto que la LFT señala para el día de votaciones es que la fecha es un día de descanso obligatorio, por lo que las personas no están obligadas a prestar servicios ese día y se les deberá de pagar el salario íntegro. La intención del legislador es promover la participación ciudadana y que el trabajo no sea motivo para no ejercer su derecho electoral.
Si algún trabajador llegara a trabajar durante la jornada electoral, se deberá de pagar a cambio de una compensación monetaria adicional, el salario normal más el pago de un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio, lo que en términos prácticos se traduce en un pago triple.
El 02 de junio es domingo, por lo que en caso de trabajar, adicional al pago triple del salario, los trabajadores tendrían derecho a una prima dominical equivalente al 25 % del salario diario ordinario.
Aún y con el pago de los salarios y la prima correspondiente, los patrones deberán conceder el tiempo suficiente para que los empleados acudan a las urnas, de lo contrario se estaría limitando los derechos de los ciudadanos al voto.
Finalmente, el único supuesto contemplado por la LFT, es la imposición de sanciones que pueden ir de los $5,428 a los $162,855, multas que pueden ser aplicadas por cada empleado afectado.
Esperando que esta información sea de utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda o aclaración al respecto.
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