Reforma a la LFT para agregar un capítulo que formalice las relaciones laborales entre repartidores y plataformas digitales

Elmiércoles 16 de octubre de este año, nuestra presidenta, la Dra. Claudia Sheinbaum Pardo, firmó una iniciativa dereforma laboral con el objetivo de modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT).Esta propuesta incluye un apartado destinado a regular las relaciones laboralesentre los colaboradores de plataformas digitales y dichas plataformas, con elfin de que sean considerados como empleados en lugar de socios.

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Entre los cambios másimportantes, que busca dicha iniciativa son:

·       Reconocimientocomo trabajadores: Los colaboradores de plataformas digitalesserían considerados oficialmente como trabajadores, lo que les daría acceso aciertos derechos y beneficios laborales.

·       Seguridadsocial: Se pretende que aquellos que ganen al menos unsalario mínimo puedan acceder a la seguridad social, lo que incluye serviciosmédicos, pensiones y otros beneficios.

·       Segurode accidentes: También se buscaría proporcionar un seguro deaccidentes de trabajo a todos los empleados de estas plataformas, lo que lesofrecería protección en caso de sufrir un accidente mientras realizan su labor.

·       Registrolaboral: Se busca que los contratos de trabajo de loscolaboradores de plataformas digitales se encuentren registrados formalmenteante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

·       Desconexión:Se deberá de establecer cuándo y cómo los trabajadores pueden desconectarse delas plataformas sin que esto les genere penalizaciones.

·       Derechoa participar en el reparto de utilidades: Implica que lostrabajadores de las plataformas digitales deberían recibir una parte de lasganancias generadas por la empresa. Esto busca reconocer su contribución aléxito del negocio y asegurarles una compensación justa.

Si bien esta reformarepresenta un cambio importante en el reconocimiento de los derechos laboralesde los repartidores de plataformas digitales, lo cierto es que no todos ellosestán de acuerdo en sujetarse laboralmente a un patrón.  

Esta reforma tiene comoobjetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformasdigitales, garantizando su acceso a derechos fundamentales y protección social.Sin embargo, dado que la reforma acaba de ser firmada, ahora debemos esperar suprogreso en el H. Congreso de la Unión, donde se decidirá si se aprobará comoley.

Esperando que estainformación sea de utilidad, quedamos a sus órdenes para cualquier duda oaclaración al respecto.