10月1日，强制休息日

最近，在《联邦官方公报》（DOF）上发布了一项法令，将10月1日定为墨西哥的法定休息日，取代了先前由于联邦行政权力移交而考虑每六年进行一次的12月1日。这项新规定已经生效，要求工人和雇主根据现行立法调整其工作时间表。

在这方面, 从今年开始, 由于总统过渡，10月1日将被视为国家领土内所有工人的强制性休息日。 这意味着任何在该日期提供服务的雇员都必须按照《联邦劳动法》（LFT）第75条的规定获得报酬。具体而言，该条款规定，除了与工作日相对应的工资外，还必须向工人支付相当于所提供服务的日工资的两倍的额外工资。明确地说，这意味着工人将在其工作日获得固定工资，外加在强制性休息日的工作金额的两倍。例如，如果员工在10月1日工作的日工资为150.00美元，则他们总共应获得450.00美元（正常工作日为150.00美元，加上休息日工作的300.00美元）。

《劳动法》第75条还规定，工人和雇主可以共同商定当天必须工作的雇员人数。如果没有达成协议，法院将作出裁决。根据法律规定，10月1日被迫工作的工人将有权获得相应的报酬。

我们与您分享这些信息，希望这些信息对您在公司规划这一日期和定义非工作日的人事管理时有所帮助。

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